Soft Skills

Las Soft Skills. Una gestión del bienestar” es uno de los escasos textos en español (y en inglés…) sobre las “habilidades transversales” en la gestión de empresas y la admisión en un nuevo puesto.
Del género “empresa y gestión”, está dirigido al crecientemente demandante mercado de los ejecutivos de gestión y supervisión de diferentes niveles, en todas las industrias, así como al de los empleados actuales y postulantes a la mayoría de los puestos.
Las “soft skills”, habilidades humanas transversales, desarrollables, como la iniciativa, la capacidad de innovar, la automotivación, la gestión del tiempo, la capacidad para aprender, desaprender y reaprender continuamente, etc., son crecientemente consideradas indispensables para el logro de los objetivos de productividad y rentabilidad, y para el ingreso, permanencia y progreso en un cargo laboral.
La percepción y la consiguiente toma de consciencia de la primordial importancia de las SS para la salud y el bienestar físico, emocional y mental de los individuos, y su rendimiento óptimo en todos los campos, no solamente es aplicable al logro de los objetivos de productividad y rentabilidad de las empresas, sino que ha llegado al nivel de organizaciones internacionales, de países, regiones y ciudades.
Se mencionan las organizaciones internacionales, naciones, regiones, ciudades y empresas que han adoptado una gestión del bienestar para el logro de óptimos rendimientos.
Y también se describe como mega corporaciones como Google, Airbnb, South west Airlines, la Seguridad Social belga, etc., han instituído el cargo ejecutivo de CHO, “Chief Happiness Officer”, o “Gerente del bienestar”, con la misión de determinar las condiciones para que los integrantes de una empresa puedan expresar su sentido de propósito…con directas repercusiones en su óptimo rendimiento…y en el logro de los objetivos organizacionales.
Estos hechos no son románticos: múltiples estudios han demostrado que los empleados felices, que encuentran y pueden expre